Morning Brew 從一項 LinkedIn 數據開場：2025 年，美國會員把「Founder」加入個人檔案的人數年增 69%。影片接著把它對上美國人口普查局的創業申請資料——被判定較有可能發展成雇主企業的申請，占比從 2005 年約 59% 降到 2026 年約 29%。Founder 變多了，準備發薪水、創造工作的公司卻沒有跟著增加。
不過，人口普查局的「高可能性創業申請」是依報稅申請中的產業、公司型態與是否預計支付薪資等特徵，判斷它未來成為雇主企業的可能性；它不是在逐一確認哪些公司已經請人。因此影片說的「假 Founder 疫情」是一個帶諷刺的詮釋，不是官方替這些創業者做出的真假判定。
影片提出三個原因。第一，創投開始直接到頂尖大學接觸 18、19 歲學生，甚至在點子出現前就先提供資金，試著提早押中下一位 Mark Zuckerberg 或 Sam Altman。第二，許多 Z 世代對傳統朝九晚五的工作沒有興趣；在薪資停滯與 AI 可能取代工作的壓力下，當創業家也比當中階主管更有吸引力。第三，成立 LLC 已經又快又便宜，取得 Founder 頭銜的門檻遠低於真正建立一門能請人的生意。
影片最後追問：為什麼有人先成立 LLC、開始經營 Instagram，卻連一份工作都還沒創造？留言區也順著這個問題往下酸。一則高互動留言說，Founder 可能只是比「失業」好看的履歷空窗填充物；也有人笑稱，一人公司的 Founder／CEO 就是失業的另一種說法。不過另一則留言提醒，這群人不全是逃避工作的年輕人，也可能包括遭到裁員、改做接案，因而成立 LLC 處理收入與稅務的人。Founder 頭銜的增加，既可能是創業文化膨脹，也可能反映傳統工作市場正在把更多人推向自營。
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